Wir engagieren uns dafür, das Wohlbefinden aller zu verbessern, die mit unseren Produkten in Verbindung stehen, von Designern und Bodenlegern bis hin zu Endnutzern, und natürlich auch das unserer eigenen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Weil wir Wohlbefinden sehr wichtig nehmen, schmücken unsere Teppichfliesen nicht nur Räume, sondern tragen zu einer gesünderen und harmonischeren Umgebung bei.
Bei der Mohawk Group sind wir uns der erheblichen Auswirkungen des Trittkomforts auf das allgemeine Wohlbefinden der Mitarbeiter bewusst und haben eine Methode entwickelt, um unsere Produkte auf der Grundlage ihres Komfortniveaus objektiv zu bewerten und zu differenzieren. Über die traditionellen Ansätze hinaus haben wir den Artificial-Athlete-Test, den Test mit dem künstlichen Athleten, integriert. Dieser standardisierte Test bewertet die Belastungsauswirkungen auf die Gelenke und Muskeln von Sportlern.
Indem wir diesen innovativen Ansatz anwenden, ermutigen wir unsere Kunden, fundierte Entscheidungen über Bodenbelagsoptionen zu treffen. Oberflächen mit hoher Stoßdämpfung und geringer vertikaler Verformung erweisen sich als komfortabler und reduzieren die Muskelermüdung effektiv. Auf diese Weise engagieren wir uns dafür, zu einem gesünderen und produktiveren Arbeitsplatz beizutragen.
Die Akustik ist entscheidend für einen ausgewogenen Raum. Die moderne Innenarchitektur weiß um die Notwendigkeit der Schalldämmung durch Bodenbeläge bei Bau- und Renovierungsprojekten Bescheid.
Unser EcoFlex™ Echo-Teppichfliesenrücken unterstreicht unser Engagement für Wohlbefinden durch überragende Trittschalldämmung und verbesserte Schallabsorption. Darüber hinaus entsprechen die zu 94 % recycelten Inhaltsstoffe unserer Mission für eine nachhaltige Produktentwicklung.
Für Räume mit spezifischen technischen Anforderungen, bietet EcoFlex™ Echo die Antwort. Im Vergleich zu unserer Standard-Fliesenrückenkonstruktion reduziert EcoFlex™ Echo den Trittschall um bis zu 25 % und verbessert die Schallabsorptionswerte um bis zu 100 %.
Zusammen mit der Temperatur und Luftfeuchtigkeit ist die Luftqualität einer der wichtigsten Faktoren in Innenräumen. Die Aufrechterhaltung einer optimalen Luftqualität ist von entscheidender Bedeutung, da sie von Lüftungsraten, menschlicher Aktivität, der Anwesenheit von Pflanzen und Emissionen von Möbeln und Böden beeinflusst wird. Eine schlechte Luftqualität kann zu einer Reihe von Gesundheitsproblemen führen, was die Bedeutung unserer Produkte für gesunde und sichere Arbeitsplätze unterstreicht. Um dieses zu gewährleisten, erfüllen unsere Teppichfliesen einige der strengsten Emissionskennzeichnungen für Innenräume, wodurch Gesundheitsrisiken für die Endnutzer minimiert werden.
Über die gesundheitlichen Aspekte hinaus steht unser Engagement für die Emissionsleistung in Innenräumen im Einklang mit den Nachhaltigkeitszielen. Unsere fertigen Inneneinrichtungsprodukte können dazu beitragen, Zertifizierungen wie BREEAM, LEED und WELL zu erreichen, nachhaltige Baupraktiken zu fördern und unser Engagement für die Schaffung gesünderer und umweltverträglicher Räume zu fördern.
Gesundheit und Sicherheit aller unserer Mitarbeiter stehen bei allen unseren Aktivitäten an erster Stelle. Unser Ziel ist es, ein Zero-Harm-Unternehmen mit einer positiven Kultur zu sein, in dem sich alle umeinander kümmern und Sicherheit in all unseren Aktivitäten verankert ist. Wenn wir sicherstellen wollen, dass alle am Ende jedes Arbeitstages sicher nach Hause gehen können, müssen wir eine Sicherheitskultur schaffen, die jedes Detail berücksichtigt.
Unser Arbeitsplatz ist ein zweites Zuhause für unsere Mitarbeiter. Unser Ziel ist es, ein positives, stimulierendes und sicheres Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich die Menschen wohl und geschätzt fühlen. Wir unterstützen und befähigen unsere Mitarbeiter in einer Vielzahl von Themen des physischen, geistigen und sozialen Wohlbefindens und ermutigen sie, sich um sich selbst und um einander zu kümmern. Insbesondere investieren wir in individuelle und kollektive Coaching-Initiativen, die Vitalität und Gesundheit, Ergonomie, Resilienz, Verbundenheit und Spaß sowie die Mitarbeiterentwicklung stärken.
Wir arbeiten an einer gut strukturierten und effektiven Politik für das Wohlbefinden, die über einmalige Initiativen hinausgeht, in den Bereichen Gesundheit, Vitalität und gesunde Lebensgewohnheiten. Wir überwachen häufig wesentliche Risiken, Auswirkungen und Chancen durch Feedback-Meetings zwischen Mitarbeitern und ihren Vorgesetzten sowie durch die Mohawk-Umfrage zum Mitarbeiterengagement.
Im Jahr 2022 haben wir damit begonnen, unsere globale Gemeinschaft darin zu schulen, wie sie psychosoziale Risiken für sich selbst und ihre Kollegen angehen, identifizieren und bewältigen kann. Zu den Themen, die während der Schulung besprochen werden, gehören Stress und Burnout, unerwünschtes und inakzeptables Verhalten (Gewalt, Mobbing, sexuelle Einschüchterung oder Diskriminierung) und Drogenmissbrauch. Die Einführung in unseren Teams wird in allen Einheiten fortgesetzt.
Wir sind überzeugt, dass das Wachstum unseres Unternehmens vom Wachstum unserer Mitarbeiter abhängt. Deshalb verankern wir lebenslanges Lernen im Kern unseres Talentmanagements.
Der „Dive“ bietet unseren Mitarbeitern einen inspirierenden und motivierenden Kontext, in dem sie Antworten auf alle Fragen zu Karriere und Ausbildung finden können.
Wir bieten ein umfassendes Angebot an Einarbeitung, sowie zwischenmenschlichen und funktionalen Schulungen während ihrer gesamten Karriere an, um Mitarbeiter anzuleiten, zu qualifizieren und umzuschulen. Wir legen großen Wert auf die Entwicklung rollenbasierter Lernreisen, setzen Online-, Offline- und Blended-Learning weiter ein und intensivieren Lernnetzwerke und Expertengemeinschaften.
Machen Sie sich mit unseren Nachhaltigkeitsinitiativen vertraut, in denen wir detailliert erläutern, wie wir unsere Abhängigkeit von fossilen Brennstoffen im Betrieb minimieren
und die Umweltfreundlichkeit unserer Produkte durch die Verwendung nachhaltiger Materialien verbessern.
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